员工投诉单位要求补缴10年以上的社保，会受到支持吗？

员工投诉单位要求补缴10年以上的社保，会受到支持吗？

      最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施，讨论最多的就是企业社保缴纳违规行为。由于社保缴纳年限、基数和劳动者退休待遇强关联，很多劳动者工作初期对于社保缴纳不在意，离职后或快退休的时候才发现单位社保缴纳的违规问题，这时候就会面临社保追缴时效等各种问题，那么劳动者追缴社保有没有时效限制，可以追缴超过10年的社保吗？

典型案例

2007年3月至2024年11月，张三在某公司工作，张三某次查询社保的时候，发现公司没有为其缴纳2007年至2012年的社保。于是张三投诉到社保中心，要求公司为其补缴社保。

单位抗辩：已经超过2年的查处时效。理由如下：根据《劳动保障监察条例》第二十条，超过两年未被发现或举报的违法行为，不应再被查处；而且员工曾签署“放弃社保”的书面声明；而且如需补缴，滞纳金应由员工承担；再说员工“自愿放弃再反悔”，有违诚信。

法院观点：补缴社保不受两年查处时效限制，且明确指出：社会保险费征缴属于国家强制义务，用人单位必须依法足额缴纳，劳动者即使签署了“放弃”协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效；社保稽核行为与行政处罚有本质区别，不属于《劳动保障监察条例》规定的查处范畴，因此不受“两年时效限制”约束；公司未依法缴费，应承担全部补缴责任及相应滞纳金；“员工曾放弃社保”不能成为公司逃避责任的借口。

案例分析：

企业缴纳社保是强制性义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费追缴属于行政征收范畴，与行政处罚性质不同，追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。而且《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》均未对社会保险费的追缴设置追诉期，故追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。

#热问计划#

很多人认为根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。依据这点来看，社保追缴也有2年的时效，这是典型的误区。

合规建议

社保不是企业和员工“协商”的产物，而是国家强制设立的制度。无论过去多久，只要存在用工关系，用人单位未依法缴纳社保，员工均可依法维权。那么作为企业如何合理的降低社保成本：

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