谁说社保基数上涨一定是坏事？ 2025年社保成本又双叒涨了，但这招能让老板给你加鸡腿！

政策解读

中聚汇鑫

发布时间：2025-10-28

浏览：1025 次

谁说社保基数上涨一定是坏事？ 2025年社保成本又双叒涨了，但这招能让老板给你加鸡腿！

10月27日政策速递：缴费基数双轨调整，成本压力再升级！！！

新闻链接地址：https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/gsgg/content/mpost_4789648.html

广东省三部门联合发布通知，明确2025年养老保险缴费基数上下限及计发基数：

机关事业单位：1月1日起，缴费基数上限27549元、下限5510元；

企业职工：7月1日起，上限同步为27549元，但下限分档——广州/省直5510元，其他地区4775元；

养老金计发基数：全省统一9493元/月（深圳单独公布）。

划重点：基数上浮意味着企业为高薪员工支付的社保成本直接上涨（例如月薪3万员工，企业养老保险月支出增加约1200元）

你以为深圳能不上调吗：深圳养老又要上涨283元基数，最低上涨到4775，又要补缴社保了，企业比原来费用增加69元；

企业主的"头疼时刻"来了？

（拍桌）看到这些数字是不是已经开始肉疼？

社保年年涨，背后到底是哪几只手在推动？以后还会不会涨 ---答案是肯定，肯定还会调！！！！

每次看到社保缴费基数上调，打工人和老板们心里都在滴血。但如果我们看清背后的底层逻辑，就能从被动抱怨转向主动应对。社保上涨，绝非简单“拍脑袋”，主要源于以下四大硬核原因：

1. 工资涨了，社保得跟着涨大白话：社会平均工资是社保的“锚”。大家工资普涨，社保这个“标杆”自然要抬高，这样才能保证福利水平不贬值。

2. 退休潮来袭，干活的人少了大白话：领钱的老人越来越多，交钱的年轻人却变少了。养老金池子要见底，只能让现在交钱的人多出点力，这是最现实的压力。

3. 养老金待遇也在年年提高大白话：为了让已经退休的长辈们生活有保障，国家年年给他们涨养老金。这多发的钱从哪来？自然需要现在工作的人多交一点。

4. 为了咱们自己未来的保障大白话：现在多交一点，本质是给未来的自己存钱。确保这个系统能长期转下去，等我们退休时，池子里还有钱可领。

可我们退休还有好多年，我们现在也要活着啊，公司也要活着啊！！！怎么办 HR有办法吗？？快来支招啊！！！老板们急迫的问！老板的压力越来越大了!!

别急！别急！传统用工模式确实会让社保成本水涨船高，但聪明的企业早已找到了破局之道——深圳"4+1"新型劳动关系正在成为降本增效的"神操作"！

简单来说就是通过多元化用工组合（核心员工+外包/众包+合伙人等），让企业根据业务波动灵活配置人力。就像吃火锅选锅底——不是所有菜都要扔进麻辣锅，清汤锅也能煮出美味！

HR成为大师的路径：这样操作老板直呼真香

这不就是变相给咱们"加鸡腿"吗？

1️⃣ 成本控制大师：核心岗位用正式工，季节性业务用灵活用工，社保支出立减40%+

2️⃣ 风险隔离专家：劳动纠纷？工伤风险？新型关系网帮你筑起"防火墙"

3️⃣ 组织诊断专家：从“被动救火”到“主动预警”，运用数据化工具诊断团队健康度。为组织健康“号脉”，成为老板不可或缺的“组织医生”

员工居然也能获益？

别以为这只是老板的福利！当企业省下真金白银：

✨ 更有底气给核心员工发年终奖

✨ 愿意为关键岗位支付更高薪资

✨ 开展培训提升员工技能的预算更充足

实操指南（拿小本本记好）

扫描岗位清单，区分"核心"与"弹性"岗位
与专业人力资源服务机构合作设计落地方案
建立内部管理制度，确保合规运作
定期评估优化用工结构（建议每季度一次）

【文末彩蛋】

正在为社保成本发愁的企业主们，不妨把这次调整看作转型升级的契机。毕竟——会抱怨成本上涨是本能，能化成本为优势才是本事！

深圳"4+1"新型劳动关系合作联系：中聚汇鑫

资深HR专家团队，百万猎头顾问团队，资深职业规划师团队，企业用工风险专家团队，资深法务专家团队累计服务客户10000+

用工合规体系搭建，企业需要做好劳动关系管控；全程为您服务！！

社保新政 —— 企业合规的 “紧箍咒” 还是 “指南针”？

没有了！

谁说社保基数上涨一定是坏事？ 2025年社保成本又双叒涨了，但这招能让老板给你加鸡腿！

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