《劳动争议司法解释二》重磅解读沙龙落幕，中聚汇才携手德恒律所为企业合规护航

9月9日，由前程无忧与德恒律师事务所联合主办的《劳动争议司法解释二》解读及企业应对方案沙龙在深圳成功举办。本次活动汇聚了劳动法领域顶尖专家与企业人力资源管理者，中聚汇才作为特邀合作伙伴出席，与现场50余位企业代表及线上3000余名HR共同探讨新规下的企业合规之道。

新政解读：企业用工面临重大变革

2025年8月1日，最高人民法院公布了《劳动争议司法解释二》，对劳动合同签订次数、竞业限制、特殊待遇服务期、混同用工、社保合规等重要问题作出统一规定。这一解释的出台，将直接影响企业的用工管理和成本结构。

专家阵容：顶尖劳动法团队现场支招

本次沙龙汇聚了劳动法领域的权威专家：

沈威律师

北京德恒（深圳）律师事务所高级合伙人

德恒深圳劳动与社会保障专业委员会主任

广东省劳动法律事务律师专家库首批专家

袁兵律师

北京德恒（深圳）律师事务所律师

十余年企业人力资源管理经验

深谙企业用工实务痛点

德恒律师事务所高级合伙人沈威律师在解读中指出："新规对连续订立二次固定期限劳动合同后的法律责任、社保约定无效情形的认定标准等问题作出了更明确的规定，企业需要及时调整用工策略，避免系统性风险。"

两位专家从法律理论与企业实践双角度，为企业提供了切实可行的应对方案。

解决方案：深圳创新模式引发现场热议

在沙龙的重点环节，中聚汇才分享了基于深圳特区政策的创新用工解决方案，其中社保"4+1"模式引发与会企业代表的强烈关注：

该模式通过合法合规的方式，帮助企业实现：

1.用工成本优化40%以上

2.残保金节省10%

3.员工收入提升与保障完善的双赢局面

现场企业代表就方案落地细节、风险管控、操作流程等问题进行了深入咨询，中聚汇才团队一一解答，提供了个性化解决方案。

现场直击：企业痛点与解决方案精准对接

与会企业代表纷纷表示，新规下的用工合规问题已经成为企业经营的重大挑战："司法解释二的第19条关于社保约定无效的规定，让我们现有的用工协议面临重大调整压力。"

中聚汇才提出的深圳特区创新方案，为企业提供了合规转型的可行路径，特别是制造业、零售业等用工密集型企业代表表现出浓厚的合作意向。

携手共赢：构建人力资源服务新生态

本次沙龙不仅是一次政策解读会，更是人力资源服务生态链的完美展示。前程无忧作为平台方、德恒律师事务所作为法律保障方、中聚汇才作为解决方案提供方，共同为企业提供了从政策解读到落地实施的全链条服务。

中聚汇才将持续深化与德恒律师事务所等顶级法律机构的合作，为企业提供更加安全、高效的人力资源解决方案，助力企业在合规基础上实现高质量发展。