9月1日社保新规生效，企业如何破局？

2025 年 9 月 1 日起施行的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》明确，任何 “不缴社保” 的约定，不管是口头还是书面，全部无效。这对企业的社保缴纳提出了更高的合规要求，企业可以通过以下方式破局：

• 优化用工结构

• 采用灵活用工模式：对于季节性、临时性、可替代性强的岗位，如电商企业在购物节期间的客服、仓储、物流岗位，建筑行业项目施工期间的工人等，企业可通过灵活用工平台招募临时人员。这些人员与企业并非传统的劳动关系，企业只需为其缴纳工伤保险等必要险种，可大大降低社保成本。

• 挖掘非全日制用工潜力：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。企业采用非全日制用工模式，无需为员工缴纳养老保险、医疗保险等社保费用，仅需缴纳工伤保险，能有效控制成本。但要注意严格把控员工的工作时间，避免因超时工作被认定为全日制用工。

• 进行数字化转型：企业可以引入先进的技术和设备，实现生产流程的自动化和智能化，减少对人工的依赖。例如制造企业引入自动化生产线和机器人，完成重复性工作。同时，利用大数据、人工智能等技术优化企业管理流程，如通过智能排班系统合理安排工作班次，利用自动化的招聘和培训系统降低招聘和培训成本，运用数字化员工管理系统实时跟踪员工绩效，提高工作效率，间接降低用工成本。

• 申请地方补贴：不同地区针对中小微企业有 “社保补贴”“稳岗补贴” 等政策，企业应及时了解并申请这些补贴，以降低社保费用支出。

• 业务外包：将非核心业务，如保洁、配送、临时性项目等整体外包给专业机构，变劳动关系为合作关系，避免直接雇佣带来的社保责任。

• 清理和规范合同：立即修订劳动合同模板，删除任何涉及 “自愿放弃社保” 的条款，避免成为违法证据。同时，对于已发放的 “社保补贴”，企业可在补缴社保后，通过法律途径要求员工返还。